违反和解除劳动合同的怎么进行补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违反和解除劳动合同的补偿主要依据中国《劳动合同法》的规定。如果企业与员工协商一致解除劳动合同，企业应当支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果企业单方面解除劳动合同，劳动者没有过错的，企业也应当支付经济补偿。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，根据法律规定，企业可以不支付经济补偿。

对于违反劳动合同的情况，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，应当按照约定向企业支付违约金。

需要注意的是，经济补偿的月工资按照劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算，且包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

具体补偿金额和情况可以根据实际情况有所不同，建议咨询专业的法律顾问或人力资源部门以获取准确的法律建议。