解除劳动合同给付经济补偿的方式有哪些呢

解除劳动合同给付经济补偿的方式有：

1、非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。

2、经济性裁员的经济补偿。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，由用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除劳动合同给付经济补偿的方式主要包括以下几种：

1. 一次性支付补偿金：这是最常见的方式，雇主会在解除劳动合同时一次性支付给员工经济补偿金。

2. 按月支付补偿金：在某些情况下，雇主可能会选择按月分期支付经济补偿金。

3. 其他支付方式：根据具体情况，双方也可以协商确定其他的支付方式，但通常情况下，以上两种是一般适用的方式。