全日制劳动合同属于标准劳动关系的规定是什么？

标准劳动关系的确立主要参考以下三个标准：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定的，劳动者在用人单位工作，由用人单位支付工资或劳动报酬，工作期间一般为每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的劳动合同。这种合同通常适用于长期稳定的劳动关系。

全日制劳动合同属于标准劳动关系，其规定一般包括以下几个方面：工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业培训、劳动合同的期限、解除和终止条件、违约责任等。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，同时规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

具体来说，全日制劳动合同应当依法签订，明确双方的权利和义务，遵守国家有关法律法规对劳动关系的规定，确保劳动者享有相应的劳动报酬、福利待遇和社会保险等权益。