发生劳动合同纠纷如何解决

1、协商

合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

2、调解

合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁

合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

解决劳动合同纠纷通常可以通过以下几种途径：

1. 协商解决：双方当事人可以通过直接协商的方式解决纠纷，这是最直接也是成本最低的方式。

2. 调解解决：如果协商解决不了，可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解组织可以帮助双方达成调解协议。

3. 仲裁解决：如果调解不成，或者当事人不愿意调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。

4. 诉讼解决：如果对仲裁结果不满意，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

5. 向劳动监察大队投诉：如果企业有违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行调查处理。

在处理劳动合同纠纷时，劳动者应注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这些证据在解决纠纷时可能会起到重要的作用。