入职手续是劳动合同吗，入职未签订劳动合同怎么办

一、劳动仲裁解决此事

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

二、法律依据：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

入职手续与劳动合同属于不同概念。根据《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起建立，入职手续是用人单位办理员工信息登记、档案建立等行政管理流程，而劳动合同是明确双方权利义务的法定书面协议。二者在劳动关系认定中具有不同法律效力。

入职未签订劳动合同的处理方式：

1. 协商沟通：入职后1个月内未签劳动合同属于合规缓冲期，劳动者可主动要求用人单位补签。若入职超过1个月未签，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自第二个月起支付双倍工资（最长11个月）。

2. 证据收集：保存工资流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等证明事实劳动关系的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），这些材料可作为认定依据。

3. 法律救济：入职超过1年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过以下途径维权：
- 向劳动监察部门投诉（时效2年）
- 申请劳动仲裁（双倍工资主张时效为1年）
- 委托律师提起民事诉讼

4. 风险防范：用人单位超过1个月未签劳动合同，劳动者有权随时解除劳动关系并要求经济补偿（N倍月工资）。若因未签合同导致社保缺失，可要求补缴并主张滞纳金。

需特别注意：用人单位不得以试用期为由拖延签约，根据《劳动合同法》第十条，劳动合同必须包含试用期约定，单独签订试用期协议视为无效劳动合同。