解除劳动和买断工龄的区别

买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由，而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金，如果用工单位违法，还需支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

解除劳动关系和买断工龄是两种不同的离职方式，主要区别在于经济补偿、再就业服务和工龄计算等方面。

解除劳动关系是指企业因某些原因与员工终止劳动合同，根据合同法，企业需要支付经济补偿金给员工。这种解除可以是由于员工或者用人单位的意愿。

买断工龄则是指在计划经济时期，国有企业为鼓励职工自愿离职的一种补偿方式，即企业一次性支付一定的经济补偿金给职工，职工离职后不再享有国有企业职工的待遇和权利。这种方式在市场经济条件下已经不再普遍使用。

在解除劳动关系的情况下，员工的工龄通常会连续计算，而在买断工龄的情况下，工龄计算方式可能会有所不同，具体需要根据当时的政策和协议来确定。

此外，解除劳动关系后，员工通常可以继续享受失业保险待遇，而买断工龄的情况下，失业保险待遇可能会有所不同或不再享受。