国家法定节假日加班工资怎么算,有哪些规定

法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。法定节假日加班工资的计算公式：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%；法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日加班的工资支付标准是不低于工资的300%。

具体来说，如果员工在法定节假日工作，雇主除了支付其正常的工资外，还应额外支付不低于其日工资或小时工资的200%的加班费，即总共支付300%的工资。

法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。由于不同的节假日天数不同，加班工资的计算也会有所差异。

计算加班工资时，需要根据员工的实际工资水平来确定具体数额。如果员工的工资是按月支付的，那么加班工资的计算基础是其月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），然后再乘以300%和加班的小时数。如果员工的工资是按小时支付的，则直接根据其小时工资乘以300%和加班的小时数来计算。

需要注意的是，如果雇主安排员工在法定节假日工作的，应当支付加班工资，不能以调休的方式代替。