毕业生签了三方签了劳动合同走人需要承担什么后果

根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》规定，第四条，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用；

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

毕业生在签订三方协议（即毕业生、用人单位和学校三方签订的协议）后，又与用人单位签订了劳动合同，通常情况下，这两份合同的效力是一致的，如果毕业生没有正当理由提前解除劳动合同，可能会面临以下后果：

1. 违约金：根据合同约定，毕业生可能需要支付违约金给用人单位。

2. 补偿金：如果劳动合同中约定了服务期限，且毕业生未满服务期限离职，可能需要向用人单位支付补偿金。

3. 信用受损：违约行为可能会影响毕业生的信用记录，未来在求职时可能会遇到困难。

4. 法律责任：在某些情况下，毕业生可能需要承担相应的法律责任。

5. 学校处理：根据学校的规定，毕业生的违约行为可能会影响其毕业证书的发放等。

因此，毕业生在签订合同前应仔细阅读合同内容，了解自己的权利义务，避免因违约而造成不必要的损失。