工厂停业解除劳动合同怎么补偿

1、工厂停业解除劳动合同会按照当初签订的劳动合同支付相应的补偿金，依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果工厂因为停业而解除与员工的劳动合同，应当按照员工在该单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果工厂是因为经济性裁员或破产等原因解除劳动合同，补偿标准可能会更高，具体还需要根据实际情况和相关法律法规来确定。

需要注意的是，这里的“工资”是指员工被解除劳动合同前十二个月的平均工资，而非离职前一个月的工资。

如果员工对补偿金额有异议，可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。