劳动争议仲裁赔偿清单包括什么项目2024

1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

6、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

8、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

9、加班工资；

10、经济补偿金；

11、违法解除劳动合同的经济补偿金；

12、补交社保：不足额缴纳社保是普遍现象；

13、低于最低工资的经济补偿金；

14、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。

劳动争议仲裁赔偿清单通常包括以下项目：经济补偿金或赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、应休未休年假工资、社会保险和公积金的补偿、医疗费用补偿以及可能的精神损害赔偿等。具体赔偿项目会根据劳动争议案件的具体情况以及相关法律法规来确定。

需要注意的是，赔偿项目和金额可能会随着法律的变化而有所调整，因此在处理具体的劳动争议案件时，建议咨询专业的法律人士，以获取最新的法律信息和指导。