不签劳动合同想走就走吗？

结合我国法律中的规定，单位不签订劳动合同其实是违法行为，在这样的情况下对劳动者的合法权益属于严重的侵害，此时劳动者就可以及时辞职走人，所以不签劳动合同想走就走是可以的。但在正常的情况下，劳动者如果是在试用期内辞职需要提前3日通知，转正之后则需要提前30日进行通知。

不签订劳动合同的情况下，虽然从表面上看劳动者可以“想走就走”，但实际上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使没有签订书面劳动合同，劳动者和用人单位之间依然存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者依然受到劳动法的保护，不能随意被解雇，同时，如果劳动者单方面解除劳动关系，也需要按照法律规定提前通知用人单位。

此外，根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，不签劳动合同并不意味着可以随心所欲地“想走就走”，而是需要遵守相关法律法规。