劳动关系跨越新旧法，经济补偿如何计算

补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在处理劳动关系跨越新旧法的情况下，经济补偿的计算需要参考前后适用的法律规定。一般而言，如果劳动关系在新旧法律实施期间都有涉及，可能会按照“从旧兼优”的原则来处理，即适用劳动合同法实施前的规定，但若新的规定对劳动者更有利，则适用新的规定。

具体的计算方法，需要考虑劳动者的工作年限、离职前12个月的平均工资等因素。如果劳动合同法实施前的工资标准高于实施后的标准，那么在计算经济补偿时，可能会采用较高的工资标准。

另外，还需考虑是否有其他特殊情况，比如劳动合同法实施前签订的劳动合同是否约定了特殊的经济补偿条款等。在这些情况下，也需要按照实际情况进行处理。

建议在遇到具体案例时，咨询专业的劳动法律师，以确保计算的准确性和合理性。