强制加班能解除劳动合同吗

1、用人人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。

在中国，强制加班通常被视为违法行为，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者加班应当符合法律规定，即一般情况下每月不得超过36小时，并且应当支付加班费。如果用人单位强迫员工加班，员工可以依据法律向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在某些情况下，如果用人单位长期违反法律规定强迫员工加班，员工可以以此为理由解除劳动合同，但需要按照法定程序进行，比如提前30天书面通知用人单位等。