劳务派遣工作人员多少岁退休，法律有哪些规定

劳务派遣工作人员的退休年龄与普通劳动者一致，根据从事工种的不同，退休年龄有所区别，一般情况下为男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

劳务派遣工作人员的退休年龄规定与普通员工相同，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，退休年龄按照国家规定的标准执行。具体来说，男性一般为60岁，女性工人一般为50岁，女性干部一般为55岁。

需要注意的是，劳务派遣工作人员的退休金等福利待遇由其与派遣单位签订的劳动合同约定，但这些待遇不得低于所在地的最低标准。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。