工伤赔偿以后还可以上班吗,法律的规定是什么

法律分析

工伤赔偿以后还可以上班，七到十级解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一到六级单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿以后是否可以上班，主要取决于工伤的严重程度以及员工的身体恢复情况。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工在停工留薪期内，除非医疗终结或者达到法定退休年龄，否则用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。

如果员工经过治疗病情好转，身体状况允许，可以继续在原岗位上班，或者根据实际情况调整到适合的岗位继续工作。如果员工因工伤导致部分或者全部丧失劳动能力，可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果，确定工伤待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。