社会保险费纠纷是否属于劳动争议,法律上该如何规定

法律咨询解答

社会保险费纠纷属于劳动争议，当事人发生劳动争议的可以依法申请仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

相关法律规定

《劳动争议调解仲裁法》第二条

社会保险费纠纷在法律上通常被视为劳动争议的一种。根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，社会保险争议是劳动争议的范畴之一，劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议，如参加社会保险、社会保险缴费、社会保险待遇等，都可以通过劳动争议调解仲裁程序来解决。

具体来说，如果用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险费，或者缴纳金额、年限等不符合法律规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费用或赔偿由此造成的损失。

实践中，社会保险费纠纷的处理需要依据《社会保险法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。