旷工3天自动解除劳动合同吗，法律的规定是什么

用人单位的规章规定旷工3天属于严重违反规章制度的，用人单位可以劳动者旷工3天为由解除劳动合同。《劳动法》与《劳动合同法》并未直接对旷工作出规定，用人单位的规章中规定旷工，且规章制度不违反法律规定的，规章制度对劳动者具有约束力。劳动者旷工严重违反规章制度的，用人单位可以过失性辞退劳动者，解除劳动合同，且不需用支付赔偿与经济补偿。

劳动者旷工的，用人单位一般不能扣除劳动者的工资，但劳动者旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者支付相应赔偿。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在中国，旷工3天并不直接导致劳动合同自动解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除通常需要遵循特定的程序和条件。如果员工无故旷工，用人单位可以按照公司规章制度或者劳动合同中的约定，经过一定的程序（如书面通知等）来解除劳动合同。但具体旷工多少天可以作为解除劳动合同的理由，需要根据劳动合同的具体条款和公司的规章制度来确定。

一般来说，企业会制定员工手册或考勤管理规定，明确旷工的定义、旷工的后果以及解除劳动合同的具体情形。如果员工的旷工行为违反了这些规定，用人单位可以依法解除劳动合同。但在实际操作中，用人单位通常会先进行提醒或警告，而不是直接解除合同。

因此，关于旷工3天是否自动解除劳动合同，需要具体参考公司的相关规章制度以及劳动合同中的约定条款。