二次固定期限劳动合同后怎么签订合同？

二次固定期限劳动合同后，只要劳动者提出续订要求，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。订立固定期限劳动合同的次数成为一个能否订立无固定期限劳动合同的重要量化指标。有的用人单位采取变更劳动合同期限的方式来延长劳动合同，以期达到免除订立无固定期限劳动合同的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工与同一用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且双方同意续签的，员工提出或者同意续签劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这意味着，如果双方都愿意继续合作，那么在第三次签订劳动合同时，除非是员工主动要求签订固定期限劳动合同，否则应该签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有终止期限，除非符合法定解除条件，否则双方不能随意终止合同。

在签订第三次合同时，建议双方详细讨论工作内容、工资待遇、福利等条款，确保达成一致。同时，最好咨询专业的法律人士，以确保合同内容合法合规，保护双方权益。