5年没有签订劳动合同可以申请双倍的工资吗

合同

1.5年未签订劳动合同可以申请双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据中华人民共和国劳动合同法，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。但是，这一规定是有时间限制的，即最多支付11个月的双倍工资。5年未签订劳动合同的情况，劳动者可以要求支付双倍工资，但支付期限最多仍然是11个月，并且可以要求补签劳动合同。

此外，5年未签订劳动合同还可能构成无固定期限劳动合同的条件之一，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。