试用期内解除劳动合同要注意什么,法律的规定是什么

试用期内劳动者要解除劳动合同要注意履行通知义务，即需要提前三日通知用人单位。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

试用期内解除劳动合同需要注意以下几点：

1. 试用期的时长：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限按照合同期限的不同而有所不同。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 解除理由：用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件。这里的“录用条件”应当在劳动合同中明确约定或者由企业规章制度规定。

3. 通知程序：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前书面通知劳动者。

4. 补偿问题：在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者劳动者主动提出解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

5. 办理离职手续：无论劳动者还是用人单位解除劳动合同，都应当按照规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、结算工资等。