延安终止劳动合同补偿金标准是多少

一、如果单位是违法终止劳动合同的，需要依照双倍的经济补偿金来计算给员工的赔偿。经济补偿金的算法一般是员工在单位工作每满一年，支付一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。

二、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及陕西省相关政策，延安市终止劳动合同的经济补偿金标准主要依据以下规定执行：

1. 经济补偿计算基数：
劳动者在劳动合同解除/终止前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算（2023年陕西省全口径城镇单位就业人员月平均工资为7,056元，三倍即21,168元）。

2. 补偿年限计算：
每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。最高补偿年限不超过12年。

3. 特殊情形标准：
• 用人单位违法解除：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
• 劳动合同到期不续签（非劳动者原因）：仍需支付经济补偿
• 协商解除：补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准

4. 执行依据：
具体执行需参照《陕西省劳动合同条例》《延安市劳动用工管理办法》，建议通过以下渠道核实最新标准：
• 延安市人力资源和社会保障局服务热线：0911-12333
• 延安市劳动人事争议仲裁院：0911-7090654
• 陕西政务服务网（可查询最新社平工资数据）