本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿

1.一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

2.从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。

3.劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

根据中国劳动法律，解除劳动合同是否可以要求公司赔偿，需要具体情况具体分析。如果您是因为公司存在违法行为（如未及时支付工资、未提供劳动保护等）而解除劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿。如果是因为您个人原因辞职，一般情况下，公司不需要支付经济补偿，除非双方在劳动合同中有特殊约定。

建议在解除劳动合同前，详细了解相关法律规定，必要时可以咨询劳动仲裁机构或律师，以保护自己的合法权益。