公司
1.一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果
公司未帮员工缴纳
社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求
公司支付被迫辞职的经济补偿金。2.从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。3.劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
用人单位存在《
劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要
用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《
劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要
用人单位批准就可以离职。其中，
试用期提前3天书面提出;
用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职，
用人单位也不存在《
劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给
用人单位造成的直接经济损失、
招聘该劳动者产生的费用，
用人单位可以要求承担。
