医疗期满解除劳动合同不配合怎么处理？

1、满足员工应该享有的医疗期。

2、员工应该得到的工资、补偿金等。

3、公司安排慰问。

4、最后再派人事部门去和员工协商离职。

在医疗期满后解除劳动合同，如果员工不配合，可以按照以下步骤处理：

1. 确认员工的医疗期是否已满，并且满足解除劳动合同的条件。这需要根据劳动合同中的约定以及相关法律法规来判断。

2. 向员工发送书面的解除劳动合同通知书。通知书应明确说明解除原因、解除日期等信息，并且需要员工签字确认收到。

3. 如果员工拒绝签字，可以通过录音或视频等方式保留证据，或者邀请第三方见证人到场见证。

4. 在解除合同后，依法支付员工经济补偿金或其他法定待遇。

5. 协助员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、社会保险和住房公积金的转移等。

6. 如果员工不配合办理离职手续，可以寻求劳动争议仲裁委员会的帮助，通过法律途径解决。