劳动单位和劳动者发生的哪些劳动争议，可以适用劳动合同法

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动单位与劳动者之间发生的以下几种劳动争议可以适用本法：

1. 订立劳动合同的争议，例如关于合同条款是否符合法律规定、合同是否有效等问题的争议。

2. 履行劳动合同过程中产生的争议，比如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的问题。

3. 变更劳动合同产生的争议，包括双方协商一致对劳动合同进行修改或补充时产生的争议。

4. 解除或终止劳动合同产生的争议，例如是否符合解除或终止劳动合同的条件、经济补偿金或赔偿金的支付等。

5. 经济补偿或赔偿金的争议，当劳动合同解除或终止时，关于补偿或赔偿的具体数额等争议。

6. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，这类争议直接关系到劳动者的经济利益。

7. 其他因执行劳动合同而发生的争议。

上述争议的处理，应当依照劳动合同法及相关劳动法律法规的规定。