违法解除劳动合同经济赔偿金是怎么算

1、用人单位违法解除劳动合同的，经济赔偿金按双倍的经济补偿标准来算。劳动者在用人单位每工作满一年的，可以获得二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可以获得一个月的工资。

2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的经济赔偿金计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行合同，也可以选择不要求继续履行合同，而是要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在用人单位工作的年限来确定，每满一年支付二个月的工资作为赔偿金；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需要注意的是，赔偿金与补偿金是不同的概念，补偿金是在合法解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。而赔偿金则是在违法解除或者终止劳动合同的情况下，用人单位应当支付给劳动者的赔偿。