在我国劳动合同不到期需要怎么赔偿多少钱

经济补偿一般是按N1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“工资”一般是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

但是，如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反单位规章制度等情形，那么用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿。

需要注意的是，具体情况还需要根据劳动合同的具体条款以及当地的相关法律法规来确定，建议咨询专业的法律顾问。