怀孕期间劳动合同到期的处理方式是怎样的

怀孕期间劳动合同到期的，单位应当将劳动合同延续至该职工哺乳期结束。因为法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因为劳动合同到期与之终止合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条

第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，怀孕期间劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，除非劳动者在孕期严重违反法律法规规定，或者严重违反用人单位的规章制度。如果孕期劳动合同到期，应当将劳动合同顺延至哺乳期满，即产后哺乳至婴儿满一周岁为止。

具体来说，如果在孕期或哺乳期内，劳动合同到期，用人单位应当选择与女职工续签劳动合同，直到哺乳期满。此外，女职工在孕期和哺乳期内，享受国家规定的产假和其他福利待遇，用人单位不得在这些期间内对女职工进行经济性裁员或者无故解除劳动合同。