乌兰察布盟试用期不签劳动合同怎么办2024

1、不签订劳动合同是违法行为，试用期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资；

2、用工之日起单位没有缴纳社保的，员工可以依法要求单位补缴。

根据中国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果你在乌兰察布盟试用期间没有签订劳动合同，你可以采取以下措施：

1. 首先，你应该尝试与雇主沟通，要求签订劳动合同。解释你的合法权利，并说明劳动合同的重要性。

2. 如果沟通无效，你可以向当地的劳动监察大队投诉，要求劳动部门介入处理。

3. 你也可以考虑向法律援助机构寻求帮助，律师可以为你提供专业的法律咨询和指导。

4. 如果你决定通过法律途径解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 在仲裁或诉讼过程中，你可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资补偿。

请记得保留好所有相关的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些都可能在法律程序中发挥重要作用。