中国
根据
中国的
劳动法律，企业在
试用期内不能随意缩减员工的工作时间和降低工资。如果企业以员工不忙为理由缩减工时并相应降低工资，这种行为可能违反了《中华人民共和国
劳动合同法》的相关规定。根据该法，企业应当按照
合同约定支付工资，不得无故克扣或者降低员工工资。
如果员工认为自己的权益受到侵害，可以先与企业进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在保护自己的权益时，也要注意保留相关证据，如工作日志、工资条、劳动合同文本等，以便在法律程序中使用。
建议您咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以获得更具体的法律指导和帮助。
