离职赔偿纠纷如何处理？

合同

一、如何预防和化解离职赔偿纠纷

离职赔偿纠纷处理方法如下：

1.协商。当事人自行协商解决合同纠纷。

劳动法

2.调解。双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者劝导，达成和解协议。

3.仲裁。劳动纠纷，仲裁先于诉讼。按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。

4.诉讼。诉讼是解决纠纷的最终形式。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

二、自动离职后社保怎样办

自动离职后社保如下解决：如果及时找到新单位的，则由原单位为其转移社保，由新单位为其办理社保的续接手续，并及时为劳动者缴纳各项社保费用；如果暂时未找到工作单位的，则可以中断缴纳社保或者以个人的身份自行缴纳养老保险和医保。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、离职手续办完后多久可以拿到工资

离职手续办完后就可以拿到工资。劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。