领导
如今上班啊，不但得像牛马一样埋头苦干，还得照顾好
领导的情绪。今天
领导要你陪着跑步，哪怕你的脚有残疾，也得强撑着病体陪着去。明天
领导要你陪着打羽毛球，就算你老婆正在生孩子，也得去照顾
领导的心情。这大概就是
领导们心中理想的员工形象吧。其实这就是搞服从性测试，咱们这些社畜只能去迎合。要是有谁胆敢反抗或者拒绝，那不就是等着被一纸文书辞退吗？你问这合法吗？只要上过班的人，听到这个问题估计只会淡然一笑。合不合法很重要吗？
公司会有所顾虑吗？还不是照样敢随便辞退员工。看看
公司那些奇葩操作就能发现端倪了。想让你离职，能找出一万种让人恶心的理由打发你。比如说，第一次要求员工晚上9点跑五公里；第二次是周六早上7点，让员工到某个公园集合跑10公里。有个员工就强调了，自己连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，身体已经疲惫不堪，所以在第二次活动当天没能参加。结果，就因为这一次的不顺从，成了被辞退的导火索。员工觉得自己连续加班体力不支，不想参加是正常且合理的。但
公司却认为，你不服从就是执行力差，不配合就是没有大局观，不愿意就是工作态度有问题……反正不管怎样都是员工的错，所以
公司辞退员工就成了理所当然的事，一句能力不达标就轻松把人打发了。员工又能怎样？作为底层社畜，维权成本实在太高了。走仲裁就得举证，还得耗费漫长的时间。最关键的是，单位会查看员工的诉讼记录，这还会影响到下一份工作的求职。所以，在诸多因素的叠加之下，员工维权是最难的。可能只有通过自媒体维权，把事件放大，引起舆论关注，才能换来
用人单位的一点妥协。毕竟在这个社畜如同牛马的时代，活着可真不容易啊。
