三年没签合同辞职怎么赔偿

合同

一、三年没签合同辞职怎么赔偿

三年没签合同辞职赔偿劳动者二倍的工资，还要给予补偿。

1.具体来说，单位需按照员工在单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

用人单位

2.若员工在单位工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；若工作时间不满六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

二、经济补偿金计算及注意事项

经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。在计算经济补偿金时，有几点注意事项需要特别关注：

1.计算基数的范围：经济补偿金的计算基数应严格依据法律规定，区分清楚哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目。

2.工资标准的确定：计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

三、哪些员工用人单位不得辞退

在劳动关系中，用人单位并非可以随意辞退员工。根据相关法律法规，以下情形的员工，用人单位不得与其解除劳动合同：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。