辞职时单位要培训费合法吗

劳动合同法

一、辞职时单位要培训费合法吗

劳动者辞职时，单位要求支付培训费是否合法，取决于双方是否对服务期有约定以及劳动者是否违反了该约定。

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。

用人单位

2.若劳动者在服务期内辞职并未违反相关约定，单位要求支付培训费是不合法的。

3.但如果劳动者违反了服务期约定，单位有权要求其支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

二、特定培训下的合法扣费

1.在特定情况下，即当用人单位为劳动者提供专项培训，并约定了服务期时，如果劳动者辞职并违反了服务期约定，公司有权扣除培训费。

2.这一规定在《劳动合同法》第二十二条中有明确说明。在这种情况下，公司扣除的培训费应当等于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3.值得注意的是，如果公司从员工工资中扣除培训费作为一般福利，这是违法的。

三、违约时的扣费规定

1.当劳动者违反服务期约定时，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位有权要求劳动者支付违约金。

2.这一违约金的数额应当与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相当。这意味着，如果劳动者在培训后的一段时间内辞职，他需要支付的违约金将是他未履行服务期部分所对应的培训费用。

3.这一规定确保了用人单位在提供培训时的投资能够得到合理的回报，同时也鼓励劳动者在享受培训后能够履行完约定的服务期。

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