法定假日工资三倍含底薪工资吗

用人单位

1.法定假日工资三倍不包含底薪工资，而是指当日工资的3倍。这里的3倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为3倍。

2.需要明确的是，如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，计算1.5倍工资、2倍工资时，是包含基本工资的。

劳动法

1.由于法律规定国家法定节假日的工资待遇应当按照日常工资标准正常发放，因此原本应当支付的工资不受影响。

2.也就是说，法定假期不放假也不给三倍工资的情况下，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3.如果日常工资标准为100元，那么在法定节假日加班时，每天的工资数额应为300元。

三、投诉与劳动仲裁途径

对于用人单位未按照劳动法规定支付加班费的情况，劳动者可以采取以下途径进行投诉和劳动仲裁：

1.劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的加班费。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并采取相应的措施保障劳动者的合法权益。

2.如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对纠纷进行调解和裁决，保障劳动者的合法权益。

3.需要注意的是，根据相关法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

4.在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。因此，用人单位在遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

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