劳务派遣的职责与义务如何规定

保险

一、劳务派遣的职责与义务如何规定

劳务派遣的职责如下：

1.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识培训。

合同

2.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

3.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

4.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

5.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

劳务派遣的义务如下：

1.告知义务：劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、应遵守的规章制度、劳务派遣协议内容，以及劳动者要求了解的其他情况。

2.培训义务：劳务派遣单位应当建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

3.支付报酬义务：按照国家规定和劳务派遣协议约定，劳务派遣单位应当依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

4.社会保险义务：按照国家规定和劳务派遣协议约定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。

5.督促用工单位提供劳动保护和劳动安全卫生条件的义务：劳务派遣单位应当督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

6.出具解除或终止劳动合同证明的义务：劳务派遣单位应当依法出具解除或者终止劳动合同的证明。

7.协助处理纠纷的义务：劳务派遣单位应当协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。

二、劳务派遣劳动纠纷仲裁需要什么材料

劳动仲裁需要提交的材料：

1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；

2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；

3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；

4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

三、劳务派遣劳动纠纷的仲裁时效

劳务派遣劳动纠纷仲裁时效是一年。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。