老板拖欠工资怎样解决最为高效迅速的办法

拖欠工资

一、老板拖欠工资怎样解决最为高效迅速的办法

老板拖欠工资最为高效迅速的解决法：

1.拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理;

用人单位

2.如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任;

3.如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决;

4.对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

二、拖欠工资怎么写仲裁申请书

1.申请人、被申请人的基本信息；

2.申请事项；

3.事实和理由；

4.证据和证据来源；

5.结束语和呈文对象。

6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、拖欠工资仲裁后强制执行条件

1.申请执行的法律文书必须已经生效；

2.申请执行的法律文书具有可执行的内容；

3.申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人；

4.义务人没有按期履行义务；

5.属于执行法院管辖。