被单位按违反劳动规定开除怎么办

劳动合同法

一、被单位按违反劳动规定开除怎么办

被单位按违反劳动规定开除时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益，具体如下：

1.如果单位的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

合同

2.若协商无果，劳动者还可以选择申请仲裁，通过法律手段来要求单位继续履行原劳动合同。在合同履行不能的情况下，劳动者则有权要求单位支付相应的赔偿金。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

(1)对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；

(2)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、单位试用期开除职工的条件

单位在试用期内开除职工并非随意行为，而是需要满足一定的条件。根据相关规定，以下情形是用人单位可以在试用期内解除劳动合同的：

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效的（注意：原文中此条序号有误，已在此处更正）；

6.劳动者被依法追究刑事责任的；

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。