拖欠离职人员工资多久算违法如何规定

用人单位

一、拖欠离职人员工资多久算违法如何规定

拖欠30天就是属于违法的现象。规定是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

二、拖欠离职人员工资收集哪些证据

拖欠工资

如果想要追讨离职后被拖欠的工资，需要收集以下证据：

1.能证明存在劳动关系的证据：例如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明等。

2.能证明在单位上班的证据：例如打卡记录、工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

3.如果设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好。

三、拖欠离职人员工资需要赔偿什么

赔偿标准是应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。除该加付的赔偿金外，原先拖欠的工资仍然要足额付给员工。

王律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。