提前一个月辞职不让走不发工资怎么办

用人单位

一、

提前一个月辞职不让走不发工资怎么办

提前一个月辞职不让走的处理办法是劳动者与用人单位协商，协商不成可以向有关部门投诉等。

不发工资的处理方式是：

劳动合同法

1.劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。

2.在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。

3.对仲裁裁决不服后可以直接向人民法院起诉。

找法网提醒您，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、

提前一个月辞职怎么写辞职信

员工申请辞职书的写法是在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字。然后要写上上级领导的姓名和职务，所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导。接下来写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因。最后就是落款。

三、

提前一个月辞职的流程

1.办理交接手续；

2.交回公司办公文件；

3.在人力资源部规定的办理离职日期，持相关人员签字生效后的文件到公司办理离职；

开具《离职证明；办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。