公司不允许辞职自己走有工资吗

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一、公司不允许辞职自己走有工资吗

在公司不允许辞职而自己选择离职的情况下，员工仍然有权获得应得的工资。

1.根据规定，员工若要提前辞职，除非与公司协商达成一致，否则应至少提前三十日通知公司。

合同

2.若员工未提前通知而直接离职，可能会给公司带来经济损失。

3.然而，这并不意味着公司可以拒绝支付工资。即使员工未依法提前辞职并给公司造成损失，公司仍需支付工资。

4.但可以从员工工资中扣除相应的赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

5.若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。

二、合法辞职与工资结算

1.合法辞职是员工与公司解除劳动关系的正当途径。按照法律规定，员工应提前通知公司并办理离职手续。在合法辞职的情况下，员工有权获得应得的工资。

2.公司在员工离职时应及时进行工资结算，确保员工获得应得的工资报酬。

3.若员工在合法辞职后未收到应得的工资，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、员工走人的法律后果

员工不辞职直接走人可能会面临一定的法律后果。

1.员工未依法提前辞职可能会给公司造成经济损失，需要承担相应的赔偿责任。

2.赔偿时，公司可以依法从员工工资中扣除相应金额，但需注意每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3.员工未提前通知而直接离职可能被视为违反劳动合同约定，公司有权要求员工承担相应的违约责任。

因此，员工在离职前应提前通知公司并办理离职手续，以避免不必要的法律后果。

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