员工辞职不满三十天直接走怎么办手续

用人单位

一、员工辞职不满三十天直接走怎么办手续

劳动者可以与用人单位协商。双方在协商一致的情况下，是可以急辞的；如果没有协商一致的，一般需要提前三十天以书面形式通知用人才可以离职。协商一致的，办理以下流程：

1.和同事交接相关工作；

公司

2.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等；

3.在人事部门办理相应离职手续；

4.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。

二、员工辞职不满三十天直接走会扣工资吗

未满30天提前离职，不会扣工资，按劳动者实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性付清工资。王律师提醒您，但劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、员工辞职不满三十天直接走需要补偿吗

劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。