上班时间旧伤复发算不算工伤

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一、上班时间旧伤复发算不算工伤

上班时间旧伤复发算是工伤。

1.如果旧伤确系之前因工受伤所致，且在治疗后又复发，那么按照我国《工伤保险条例》的相关规定，该情况应被视为工伤。

用人单位

2.工伤的核心在于职工在劳动过程中因执行职务而受到的人身伤害，其判定遵循宽松的因果关系原则，即只要工作构成伤害发生的条件，就视为具有因果关系。

因此，若旧伤复发与工作有直接的因果联系，就应当享受工伤待遇。

二、旧伤复发工伤认定的条件？

旧伤复发被认定为工伤的条件主要包括两方面：

1.旧伤必须是由于工伤造成的；

2.复发需要得到医疗机构的确认，并确认需要继续治疗。具体来说，职工需要提供旧伤工伤认定的相关证明材料，以及复发后的医疗诊断证明。

三、旧伤复发工伤如何赔偿？

旧伤复发被认定为工伤后，其赔偿标准与初次工伤相同，遵循《工伤保险条例》的相关规定。

1.具体来说，工伤复发需要治疗的，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费等由用人单位支付。

2.如果工伤复发后可能构成伤残的，还需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。

3.赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费等，以及可能的残疾赔偿金和被抚养人生活费等。

需要注意的是，如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿责任将由用人单位承担。