旷工影响报工伤吗

事故

一、旷工影响报工伤吗

旷工不影响工伤的申报和认定。

1.工伤的认定是基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》规定的其他情形。

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2.即使职工在工伤期间有旷工行为，这并不会改变其之前因工作遭受事故伤害的事实，也不会影响工伤的申报和认定。

3.即使旷工，职工仍然有权向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行工伤认定。

4.需要注意的是，虽然旷工不影响工伤申报，但工伤职工在工伤期间应遵守单位的规章制度，积极配合治疗，以便尽快恢复健康并重返工作岗位。

5.如果工伤职工因旷工行为导致病情加重或延误治疗，可能会对其工伤待遇产生影响。

二、工伤期间旷工被开除有何补偿？

工伤期间因旷工被开除，首先需要判断开除是否合法。

1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果工伤职工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，开除是合法的，且用人单位无需支付解除劳动合同的补偿金。

2.如果开除行为被认定为不合法，工伤职工可以主张继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。无论开除是否合法，工伤职工仍然享有工伤方面的补偿。

3.这些补偿包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性就业补助金等。这些补偿的支付与工伤职工是否被开除无关，而是基于其因工作遭受事故伤害的事实。