用工协议和劳动合同有什么区别

合同

一、用工协议和劳动合同有什么区别

用工协议与劳动合同之间存在显著的差异。

1.两者的签订对象不同。

用人单位

（1）劳动合同是用人单位直接与劳动者之间建立的契约关系，即劳动者直接与自己的用人单位签订劳动合同并在该单位工作。

（2）用工协议则是用人单位与专业的劳动派遣公司之间签订的，此时劳动者实际上是与派遣公司建立劳动合同关系，而与用工单位之间并不直接存在劳动合同关系。

2.两者的法律性质和法律调整范畴也有所不同。劳动合同作为确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而用工协议则更多地涉及到民事和经济法律关系，因此它属于民法和经济法的范畴。

二、用工与劳动性质差异

1.从性质上看，劳动合同受到劳动法的调整，它体现了劳动者与用人单位之间的从属关系，劳动者成为用人单位的一员，需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。

2.用工协议则类似于提供劳务的买卖合同，它更多地体现了平等主体之间的等价交换关系，双方之间不存在从属关系，而是相互独立的平等主体。

3.劳动合同的内容通常包括法定条款和约定条款两部分，其中法定条款规定了用人单位需要为劳动者提供的劳动条件和劳动保护用品等；而用工协议则无需规定这些内容。

4.在报酬方面，劳动合同遵循按劳分配的原则，根据劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬；而用工协议中的劳务价格则是按照等价有偿的原则进行支付。

三、用工协议和劳动合同分别

用工协议与劳动合同在多个方面存在明显的区分。

1.从双方当事人关系来看，劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者隶属于单位；而用工协议中双方当事人的地位是平等的，没有从属性。

2.在劳动支配权和劳动风险责任承担方面，劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方共同承担；用工协议中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任由提供劳务者自行承担。

3.在报酬性质方面，劳动合同中的劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，需遵守国家最低工资等强制性规定；而用工协议中的劳务报酬则根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家并无强制性规定。

4.在法律适用方面，劳动合同受劳动法的调整，而用工协议则受民法及合同法的调整。

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