产假期间被辞退如何赔偿

如果你在产假期间被辞退，这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕、分娩、哺乳期内，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同。如果你被辞退，公司应该承担相应的经济赔偿责任，包括但不限于：

1.经济补偿金：按照你的工龄和工资水平计算，支付给你数个月的经济补偿金。

2.抚养费：如果你的孩子还没有满一周岁，公司应该按照规定支付抚养费。

3.其他费用：如你因离职而产生的其他实际损失（如失业保险、社保缴费等），公司也应该承担相应的责任。

需要注意的是，如果公司能够提供充分的证据证明辞退是因为其他原因，而非你的产假，那么他们不需要承担赔偿责任。因此，在处理此类纠纷时，最好寻求专业的法律援助。