劳动法如何规定病假

根据中国《劳动法》第四十条，用人单位应当依照国家规定建立劳动者工伤保险制度，经济条件许可的用人单位还应当建立劳动者生育保险、医疗保险制度和其他社会保险制度。劳动者因病需要请假治疗期间的工资待遇以及工伤保险和医疗保险的报销等问题，均需参照国家相关规定处理。

具体来说，对于劳动者因疾病需要请假治疗的情况，我国《劳动合同法》等法律法规规定如下：

1.劳动者因疾病需要请假治疗时，用人单位应当给予支持和帮助，不得违反法律、法规、合同等规定减少因病缺勤期间的工资收入，不得降低或取消劳动者的社会保险、福利待遇等。

2.劳动者若提出请假需求，须依照用人单位制定的规定申请病假。用人单位有权要求劳动者提供相关证明材料，如疾病诊断证明、医院病历等。

3.劳动者因病请假期间获得的工资待遇问题，根据所在地区规定或用人单位规定不同而有所不同。通常规定有以下几种：

（1）全薪病假：即劳动者因病需要请假治疗时，用人单位应该按劳动者正常工资标准支付劳动者该期间的工资收入。

（2）比例病假：即用人单位按照劳动者正常工资标准支付相应的工资补偿，并且规定了比例计算的方式和计算公式。

（3）无薪病假：即劳动者因病需要请假治疗时，用人单位不给予工资补偿。

需要注意的是，有些特殊行业或特殊岗位，如季节性用工、临时性用工、人力派遣等工种，根据不同地区的相关法规，有时工资待遇或病假条例也有所不同。因此，劳动者在面试时也应当与用人单位了解相关制度、条例或协议。