劳动合同法怎么写

以下是劳动合同法的基本内容和写作要点：

1. 合同当事人的基本信息：合同双方的全称、住所、联系方式等。需要注意的是，劳动合同中应该体现双方平等协商的原则，避免出现过于明显的强势方和弱势方的区别。

2. 工作内容和职责：列明雇员要从事的工作项目、工作地点、工作时间等，同时说明任职期限和试用期时间。此外，需要明确工作职责和权利以及相关的工作标准和规范。

3. 工资、保险和福利：应该列明工资结构、支付时间、支付方式和涉及工资的各种规定，同时注明社会保险及其缴费标准以及其他福利政策。

4. 工作条件和安全保障：需包括劳动保护和劳动卫生保障责任、安全措施、安全设施、工作环境等方面的内容。对于危险或有害工作环境和岗位，还应该首先进行说明和明确。

5. 违约和解除：在遵守劳动法和约定的基础上，应该明确违约和解除劳动合同的情况、程序、方式和要求。在法定情形下，应当采取合法的程序解除劳动关系。

6. 保密和知识产权：合同中应当确定保密条款，保护双方知识产权，避免职业竞争等问题。

最后，还需要注意以下几个方面的问题：

- 劳动合同应当公正、明确、具体、完整、有效，避免术语过于专业和复杂。

- 根据不同职位的特点，制定不同的合同形式。

- 劳动合同必须符合法律规定并具有法律效力，否则劳动关系将不存在或被认定为非法。