没签劳动合同怎么仲裁

合同

如果你没有签署劳动合同，但是你与雇主之间存在劳动纠纷，你可以向当地就业仲裁机构提出仲裁请求。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇用单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但是双方当事人没有签署劳动合同，不影响雇佣关系的成立。因此，仍然可以向就业仲裁机构提起申请仲裁。在仲裁时，你可以提供与雇佣关系有关的证据，如工资流水、工作日志等，以证明你的经济赔偿要求。