合同
1、如果双方协商一致解除
合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、法律依据：《
劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，
用人单位可以解除劳动
合同：(1)在
试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反
用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给
用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他
用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
用人单位提出，拒不改正的。
