劳动仲裁员工如何取证呢

劳动仲裁申请取证的方法具体如下：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中。

(一)、

(三)、

(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁员工取证主要包括以下几个方面：

1. 工作合同：这是最重要的证据之一，合同中通常包含了双方的权利和义务，工作内容，工作时间，工资待遇等信息。

2. 工资条或银行流水：这些都是工资支付的直接证据，可以证明员工的工资情况。

3. 工作证或工作牌：可以证明员工的身份和工作期间。

4. 考勤记录：包括打卡记录，考勤表等，可以证明员工的实际工作时间。

5. 工作邮件或工作记录：如果工作主要通过电子邮件或内部系统进行，这些记录也可以作为证据。

6. 同事证言：同事的证言可以在某些情况下作为证据，但需要谨慎对待，因为这可能会被视为间接证据。

7. 视频或照片：如果有条件，可以拍摄工作环境的照片或视频，作为证据。

8. 企业内部文件：如企业规章制度，员工手册等，可以证明企业的管理方式和规定。

9. 社保缴费记录：可以证明员工与企业的劳动关系，以及工作期间。

以上只是一些常见的取证方式，具体取证还需要根据实际情况来选择。